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貴州理工學院2016年人才引進公告
作者: 來源: 發布日期:2015-12-30 瀏覽次數:

 

 

一、單位簡介

貴州理工學院是應省委、省政府實施工業強省戰略和城鎮化帶動戰略對理工類應用型人才之需,經教育部批準設立的一所省屬本科理工院校,并于2013年正式開始招生,是貴州省唯一一所工科院校。

學校本著“高起點、開放式”的辦學理念,按照“夯實基礎、提升能力、保障質量、培育特色、注重效能、協同創新”的思路,實施“質量立校、科技興校、人才強校”戰略,緊密結合貴州省的發展戰略和產業需要,突出知識與技能并重,把培養有責任、精技術、會管理、善創新的工程技術專業人才培養作為學院的立校之本;把服務貴州省經濟社會發展的能力提升作為強校之基。學校緊緊圍繞貴州省實施主基調、主戰略的需要和人民群眾對加快發展的新期待,走內涵式發展道路,以海納百川的胸懷廣聚人才,以改革創新的精神辦學治校,以嚴謹求實的校風教書育人,努力把貴州理工學院建設成為西部一流、人民滿意的高水平理工大學。

學校地處祖國西南的避暑之都——林城貴陽,現有土地面積866.7畝,校舍面積27.4萬平方米,教學科研儀器設備價值總值1.282億元,圖書63.94萬冊,數據文獻資源15個,校內外實習、實訓基地22個,室內體育場館2個。省委省政府高度重視和支持貴州理工學院的建設發展,2014年4月,省政府下發67號《紀要》,明確同意學校在花溪大學城建設新校區。現在,新校區建設指揮部已經入駐大學城,占地1888畝地的貴安新校區正在建設中。

學校現有省核心專家1人,省管專家3人;正高職稱38人(其中二級崗位教授1人,三級崗位教授7人),副高職稱163人;博士136人,碩士305人。學校設置有16個學院(資源與環境工程學院、礦業工程學院、材料與冶金工程學院、機械工程學院、電氣工程學院、信息工程學院、化學工程學院、輕工工程學院、航天航空工程學院、土木工程學院、建筑與城市規劃學院、交通工程學院、制藥工程學院、經濟管理學院、理學院、繼續教育學院)和4個基礎教學部門(馬列主義教學部、大學外語教學部、體育教學部、工程實訓中心)。14個本科專業(資源與環境工程、機械工程、電氣工程、化學工程、土木工程、制藥工程、水利水電工程、安全工程、生物制藥、工程管理、網絡工程、飛行器制造工程、環境工程、釀酒工程)。3個省級重點支持學科(礦產普查與勘探、管理科學與工程、計算機應用技術),1個省級特色重點培育學科(航空宇航科學與技術)、2個省級重點支持培育學科(電力系統及其自動化、化學工藝)。目前在校全日制本科學生9000人。

學校大力實施科技興校戰略。學校2011協同創新中心獲得貴州省2011協同創新中心、“貴州工業發展中心”獲得貴州省高校人文社科培育基地,工程實訓中心被列為省級實驗教學示范中心建設單位。學校現有1個省級“院士工作站”、4個2011校級培育協同中心和8個科研實驗室。2015年,貴州省電力大數據重點實驗室、貴州省互聯網+產業技術研究院、貴州省大健康大醫藥產業技術研究院、貴州省智慧旅游產業發展研究院等科研機構先后落戶我校。學校還先后與地方政府、省內外多家知名企業簽訂了全面合作框架協議和產學研合作協議。

2013年,省委省政府提出了將貴州理工學院建設“成為西部一流、人民滿意的高水平理工大學”的目標。學校將以改革創新引領發展,全面提升辦學水平和人才培養質量,走內涵式發展道路,為實現建設成為西部一流、人民滿意的高水平理工大學的目標而奮斗。

二、招聘計劃和待遇

我校2016年度擬面向社會公開招聘高層次人才,全年實施,招滿為止。招聘人數、招聘條件和相關待遇詳見《貴州理工學院2016年人才引進辦法》(附件1)和《貴州理工學院2016人才引進計劃表》(附件2)。

三、招聘程序和辦法

(一)信息發布平臺

貴州理工學院人事處網站(http://rsc.git.edu.cn/,“高層次人才引進”欄目)。

(二)招聘程序

1.報名。新引進人才填寫《貴州理工學院2016年人才引進審批表》(附件3)、《貴州理工學院重點學科建設項目學科帶頭人申請表》(附件4)以及相關材料,并發送電子郵件至貴州理工學院人事處郵箱,由人事處進行資格審查。應聘人員需提供的材料為:(1)個人簡歷(包括自高中開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況);(2)應屆畢業生提供學校核發的畢業生就業推薦表,其他應聘人員提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件。留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》(如暫未取得,報名時可以我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件替代);(3)近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎及被SCI、EI、SSCI等收錄和引用證明文件或復印件;(4)身份證復印件、戶籍證明或戶口本復印件。

2.面試考察評議。用人單位根據人事處、發展規劃與對外合作處的意見,按照《貴州理工學院2016年人才引進辦法》(附件1)和《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干遴選與考核管理辦法》(貴理工發〔2014〕137號)(附件5),組織本單位教授委員會并匯同學校指派的校學術委員會委員,對擬引進人才進行面試考察和評議。評議內容包括:被考察人的教育教學能力、學風道德、學術水平、科研能力、學術貢獻和學術影響等。用人單位根據評議情況集體研究后,確定擬引進人選及擬引進的人才層次和等級,并建議聘任為學科群召集人(一級學科學科帶頭人)、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干、團隊成員等學術崗位的具體意見。

3.用人單位將擬引進人選材料報人事處。材料包括:(1)《貴州理工學院2016年人才引進審批表》;(2)《貴州理工學院重點學科建設項目學科帶頭人申請表》;(3)擬引進人選學歷、學位、職稱證書復印件和獲獎及專利情況的證明復印件等,并由審核人在復印件上簽字,同時加蓋單位公章;(4)面試材料以及“是否引進”、“作為哪個層次哪個等級引進”、“擬聘任學科群召集人(一級學科學科帶頭人)、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干、團隊成員等哪個學術崗位”的具體意見,加蓋單位公章。

4.組織審核。人事處根據學校人才引進計劃,會同發展規劃與對外合作處對用人單位推薦的擬引進人選材料進行審核,研究提出“是否引進”、“作為哪個層次哪個等級引進”及“擬聘任學科群召集人(一級學科學科帶頭人)、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干、團隊成員等哪個學術崗位”的具體意見,報分管校領導審定。根據工作需要,學校可委托校學術委員會對擬引進人才的學術水平、學風道德等進行再評議,評議結果作為人才層次劃分、擬聘任學術崗位的依據。

5.學校審批。分管校領導對人事處、發展規劃與對外合作處提出的人才引進意見以及擬聘任的學術崗位進行審定后,由人事處將審定結果報學校黨委研究,一事一議。

6.辦理引進手續。計劃引進人才的人事檔案轉入學校后,由人事處負責按程序報上級主管和職能部門辦理引進人才的聘用手續或調動手續。

四、相關事項說明

1.應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內向貴州理工學院人事處反映,以便及時糾正。

2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責,誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當手段獲取應聘資格、面試考察評議過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員,將取消應聘資格。對已聘人員,一經查實,即予解除聘用合同。

五、聯系方式

聯系地址:貴陽市云巖區蔡關路1號貴州理工學院人事處郵政編碼:550003

聯 系 人:劉老師 唐老師

電 話:0851-88211802 0851-88211227

電子郵件:gzlgrsc@126.com

 

 

附件:

1.貴州理工學院2016年人才引進辦法

2.貴州理工學院2016年人才引進計劃表

3.貴州理工學院2016年人才引進審批表

4.貴州理工學院重點學科建設項目學科帶頭人申請表

5.貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干遴選與考核管理辦法

貴州理工學院

2015年12月30日

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