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貴州理工學院2014年年度考核實施方案
作者: 來源: 發布日期:2015-01-17 瀏覽次數:

 

為做好我校 2014 年年度考核工作,根據《貴州省事業單位 工作人員考核暫行辦法》(黔人通?2001?132 號)和《關于開 展 2014 年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》(黔人社 廳通〔2014〕714 號)等文件,結合我校實際,制訂本實施方案。

一、考核原則

年度考核堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則, 以工作績效為重點,以服務對象滿意度為基礎,客觀、公正、合

理評價工作人員。

二、考核對象

2014 年 12 月 31 日前,我校在編在崗的工作人員。

三、考核內容和標準

(一)考核內容

年度考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,圍繞工

作人員崗位職責、任務和要求進行。年度考核要與平時考核相結

合,重點考核工作人員全年履行崗位職責和完成工作任務的情況

(二)考核標準

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 考核確定各等次的基本標準是: 優秀:擁護和正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,

模范遵守國家的法律法令、各項規章制度和社會公德、職業道德,廉潔奉公,責任心強,愛崗敬業,工作勤奮,精通業務,工作成 績突出。

合格:擁護和正確貫徹執行黨和國家的路線方針政策,自覺遵守國家的法律法令、各項規章制度和社會公德、職業道德,廉 潔奉公,工作積極,熟悉業務,能履行崗位職責,完成工作任務, 工作中無失誤或責任事故。

基本合格:能貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,工作責任心、組織觀念不夠強,履行崗位職責不完全,能基本完成工 作任務,在工作中有失誤。

不合格:政治業務素質較差,不熟悉業務,不善于學習,難以適應工作要求;組織紀律性較差,工作責任心不強,不能完成 工作任務;在工作中犯有嚴重錯誤,或者造成嚴重失誤或嚴重事 故。

四、考核程序

(一)學校成立年度考核工作機構。

(二)個人總結。工作人員按照考核內容,對照崗位職責,

總結自己履行崗位職責和完成年度工作目標的情況,寫出書面總

結或述職報告,填寫《貴州省事業單位人員年度考核登記表》。

(三)民主評議。在個人總結的基礎上,進行民主評議。

(四)提出考核等次初步意見。在對工作人員進行綜合、全面考核的基礎上,一般工作人員由部門主要負責人寫出評語,征求分管領導意見后提出初步考核等次意見;學校正、副處級干部

由分管領導寫出評語,提出初步考核等次意見。

(五)考核擬定等次的確定。學校考核領導小組對部門提出

的評議意見和考核等次進行綜合評議審核。考核擬定等次意見在本單位內公示 5 個工作日。考核擬定等次公示無異議后,學校主 管領導簽署考核意見,確定考核等次。對公示中有異議的人員,考核領導小組(考核小組)要查清情況并依據事實,重新審核確 定考核等次。

(六)考核結果反饋。考核小組將考核結果以書面形式通知 被考核人,由被考核人簽名認可。被考核人對考核結果如有異議,可在自接通知之日起 5 日內向考核小組或考核領導小組提出書 面復核申請。

(七)送審備案。人事處對年度考核工作進行總結,并向省 人力資源和社會保障廳報送考核結果和考核材料,審核備案。

五、民主評議形式及評分原則

(一)處級干部

1.考核采取量化評分形式進行,滿分 100 分,由校領導、處級干部、教職工代表評分和目標考核評分組成,其中校領導評分 占 50%,處級干部評分占 35%,教職工代表評分占 10%,目標考 核評分占 5%。

2.目標考核為一等獎的,所在部門處級干部得分為 5 分;目標考核為二等獎的,所在部門處級干部得分為 4 分;目標考核為 三等獎的,所在部門處級干部得分為 3 分;目標考核為四等獎的, 所在部門處級干部得分為 2 分。

3.行政、教學(教輔)部門處級干部年度考核分類進行,分

別根據得分高低依次排序:排名前 15%的可評定為優秀等次;評

分在 60 分以下,工作中有失誤或錯誤,根據性質和情節,評定

為基本合格或不合格等次;其余的可評定為合格等次。

(二)非處級干部

各部門自己制定本部門非處級干部民主評議的形式。

六、考核結果的使用

(一)作為評先選優的依據; (二)作為正常晉升工資及兌現年度績效工資待遇的依據; (三)作為工作人員崗位聘用、調整、續聘、解聘、培訓的依據;

(四)作為崗位職務等級晉升的依據。

七、考核機構

1.學校成立年度考核工作領導小組,領導全校考核工作。

組 長:曾 羽 龍奮杰

副組長:梁 杰 蒙 忠 宋廣強 張 波 王建平

景亞萍 宋建波

成 員:人事處、組織部、紀檢監察、工會主要負責人

2.學校組織部負責組織實施處級干部的年度考核。各部門負責組織實施本部門非處級干部的年度考核。

3.各部門成立年度考核工作小組,由各部門黨政領導和教職

工代表組成。

4.人事處負責年度考核的具體日常工作。

八、幾點要求和說明

1.各部門要高度重視年度考核工作,嚴格執行各項考核規定和要求,確保考核工作有序進行。各部門請于 2015 年 1 月 21 日前將非處級干部考核等次初步意見人員名單報人事處,2015 年 3月 12 日前將本部門工作人員的《貴州省事業單位人員年度考核登記表》(已提出考核等次初步意見)交人事處匯總。

2.各部門初評為優秀等次的人數不能超過附件 1 的規定人 數。根據工作需要部分單位組合考核,組合考核的由排第一位的 單位牽頭開展考核工作。

3.校內借調人員由現在工作部門考核。試用期、見習期內人員考核評定為“不定等次”。

4.未盡事宜按《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》規定執行。

附件:2014 年年度考核優秀名額分配表

貴州理工學院

2015 年 1 月 17 日

  • 附件【附件.xls】已下載

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