English舊版回顧

規章制度

當前位置: 網站首頁 > 信息公開 > 規章制度 > 正文

貴州理工學院掛職干部管理辦法
作者: 來源: 發布日期:2016-09-30 瀏覽次數:

第一章  總 則

 

第一條 為進一步加強和規范學校掛職干部管理工作,根據《貴州省掛職干部管理辦法》(黔組發〔2013〕8號)、《中共貴州省委組織部關于進一步規范干部掛職工作的通知》(黔組通〔2014〕108號)文件,結合我校實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的掛職干部,是指到我校掛職的干部和我校選派外出掛職的干部。

到我校掛職干部,指由中央國家機關和中央企事業單位、省內外各地、省內外各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業單位,經組織選派,在規定期限內到我校掛任職務的干部。

選派外出掛職干部,指由我校組織選派,在規定期限內到以上單位掛任職務的干部。

第三條  干部掛職工作,應當堅持以下原則:

(一)圍繞中心,服務發展;

(二)培養干部,增長才干;

(三)責任明確,統籌協調;

(四)強化管理,力求實效;

(五)規范程序,簡便易行。

第四條 按照《貴州省掛職干部管理辦法》的適用范圍和我校干部管理權限,本辦法適用于我校接收的縣處級和鄉科級掛職干部,以及由我校選派到貴州省內單位的處級和科級掛職干部管理。選派到貴州省外單位掛職的干部,按照所在地區有關規定進行管理。

廳局級掛職干部由省委組織部進行管理。

 

第二章  選派條件和職務安排

 

第五條 我校選派外出掛職的干部,主要是政治素質好、德才兼備、有培養前途和發展潛力、有一定領導工作經驗和實際工作能力的優秀年輕干部。后備干部應優先選派,同時需注意安排一定數量的少數民族干部、女干部、非中共黨員干部。

第六條 掛職干部一般應具備以下條件:

(一)應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的任職資格條件。

(二)一般具有大學本科以上學歷。

(三)處級干部年齡一般在45周歲以下,科級干部年齡一般在40周歲以下。

(四)身體健康。

(五)其他需要的條件。

第七條 到我校掛職的干部,按照有關規定,除組織人事部門職位不得安排掛職外,其他職位應根據我校黨政管理、教學、科研及其他工作需要,結合干部培養使用方向和個人經歷合理安排。

(一)掛任職務原則上平職級安排或低一職級安排,一般不得低職高掛,不得通過掛職方式,變相提高干部職級或突擊提拔干部。掛任職位有明確工作分工,確保掛職干部有職、有權、有責。

(二)掛職干部不占領導職數和部門編制數。干部掛職時間一般不超過2年。掛職期滿,掛任職務自然免除。同一個領導班子中掛職干部一般不超過2名。

第八條 我校選派干部外出掛職應充分結合工作需要。

我校選派外出掛職的干部,須以學校實際工作需要和干部培養鍛煉為目標。

(一)注重選派我校黨政管理部門干部到上級黨政機關或地方黨政機關、基層部門掛職鍛煉;注重選派我校教學、科研部門干部到省內外高校、科研院所,尤其是發達地區高水平院校掛職鍛煉。

(二)圍繞我校黨委、行政重大決策部署,推進重大項目和重點工程建設,可選派干部以掛職鍛煉的形式參加專項工作。

(三)其他工作需要。

 

第三章 選派權限和程序

 

第九條 干部掛職工作在省委組織部的宏觀管理和監督指導下,由校黨委領導,校黨委組織部按照干部管理權限負責組織實施。

第十條 按照省委組織部要求,中央組織部統一選派、中央國家機關和中央企事業單位選派、其他省(區、市)選派到我校掛職的干部,由省委組織部商有關方面,按干部管理權限辦理掛職手續。

貴州省各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業單位選派到我校掛職的干部,原則上由省委組織部統籌選派。

我校因特殊需要,自行聯系中央國家機關和中央企事業單位,以及省內外各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業單位的鄉科級、縣處級干部來我校掛職的,需報省委組織部同意后方可實施。

廳局級干部掛職須報省委同意和任免。

第十一條 我校因特殊需要,自行聯系接收干部掛職的,一般按以下程序辦理:

(一)校黨委組織部根據工作需要,研究確定掛職干部的需求和計劃,并制定相關方案。

(二)校黨委組織部與有關單位溝通,協商掛職干部人選、職務安排、掛職時間等事宜,達成一致意見。

(三)有關單位確定掛職干部人選后,向校黨委組織部提供掛職干部的《干部任免審批表》、近期現實表現、廉潔自律情況等相關材料。

(四)校黨委組織部認真研究、醞釀掛職干部基本情況,經分管校領導同意后,向省委組織部呈報關于接收掛職干部的請示。

(五)接收干部到我校掛職工作,報省委組織部同意后,由校黨委組織部向校黨委呈報接收干部到校掛職的建議。經校黨委研究同意后,辦理相關任職手續。需按照黨內法規和有關法律章程規定辦理的,按照規定辦理。

第十二條 我校根據工作需要,選派干部外出掛職的,一般按以下程序辦理:

(一)校黨委組織部根據工作需要和干部培養鍛煉計劃,集中統籌、研究確定選派干部外出掛職方案和計劃。

(二)校黨委組織部與有關單位溝通,協商掛職干部人選、職務安排、掛職時間等事宜,達成一致意見。

(三)校黨委組織部按照擬選派的名額和人選條件,經認真醞釀,推薦出相關建議人選及方案,呈報校黨委研究。

(四)選派干部外出掛職工作,經校黨委同意后,校黨委組織部將掛職人選及方案反饋至有關單位,并按有關單位要求提供相關材料,履行掛職手續。

 

第四章  日常管理

 

第十三條 干部掛職期間,以掛職干部接收單位管理為主,派出單位協助管理。

第十四條 到我校掛職的干部納入學校干部管理序列,嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

校黨委組織部協調計劃財務處,將掛職干部有關經費支出納入學校綜合預算管理;協調校人事處、后勤處等部門解決掛職干部住宿、就餐問題,為掛職干部提供必要的學習、工作和生活條件,支持掛職干部大膽開展工作。主要校領導或分管校領導要經常與到我校掛職的干部談心談話,及時掌握掛職干部工作情況和思想動態。

第十五條 對我校選派外出掛職的干部,校領導及黨委組織部要主動與接收單位加強溝通聯系,定期了解掛職干部的思想和工作表現,幫助解決掛職干部工作、生活等方面的實際困難,在住宿、就餐等問題上提供保障,共同做好掛職干部的管理工作。

第十六條 掛職干部掛職期間不再承擔派出單位的工作任務。掛職期間,原則上不安排掛職干部參加一個月以上的學習培訓,不得安排掛職干部因公出國(境)。

掛職干部要自覺服從管理,嚴格要求自己,認真履行職責,完成分配工作,自覺遵守領導干部廉潔自律有關規定。

掛職干部應定期匯報思想和工作情況,掛職時間半年以上的,每半年以書面形式向派出單位和接收單位匯報思想和工作情況。不足半年的,掛職期滿后向派出單位和接收單位匯報思想和工作情況。

掛職干部應按照有關規定,及時向派出和接收單位黨組織報告有關重大事項。

第十七條 嚴格請銷假制度。到我校掛職的干部掛職期間的休假,按照有關規定執行。掛職干部請假在5天及以下的,除征得掛職單位同意外,還應由其分管校領導審批;請假5天以上的,經學校同意后報省委組織部批準,并告知派出單位。

第十八條 干部掛職時間超過半年的,要將黨組織關系轉移到工作所在單位。

第十九條 掛職干部相關待遇嚴格按照有關規定執行。

(一)干部掛職期間,其行政和工資關系不變,工資由其派出單位負責發放。

(二)到我校掛職的干部,根據實際情況,按規定發放一定職務津貼、工作量和交通考勤補貼,從學校人員工資中列支。

(三)我校選派外出掛職的干部,根據實際情況,對選派到貴州省內單位(貴陽市范圍內除外)掛職的干部,學校酌情每月報銷往返交通費用一次。

對選派到貴州省外單位掛職的干部,掛職期在三個月以內的,學校酌情報銷往返交通費用一次;掛職期在三個月以上,半年以內的,學校酌情報銷往返交通費用一至兩次;掛職期在半年以上的,學校酌情每半年報銷往返交通費用兩次。

以上交通費用從所在部門業務經費中列支,報銷標準和管理按照《貴州理工學院差旅費管理辦法》執行。

如有特殊情況,產生住宿、就餐等其他費用的,根據實際情況妥善解決。

第二十條 根據有關規定,經組織選派、掛職時間在半年以上,其掛任職務可視為一個職位的任職經歷。

我校選派干部外出掛職期間,保留其職務,職級晉升與學校干部同等對待。掛職期滿后,妥善安排工作,掛職期間的表現作為干部獎懲、職務升降、安排使用的重要依據。

第二十一條 我校選派干部外出掛職期間,職稱評審條件,按照學校有關規定進行認定。

在教學任務的認定上,專業技術崗位干部除需按照教務處要求,完成課程教學案例等有關工作外,一般按照外派干部相應崗位和職稱認定其年均基本教學任務。持有教師資格證書的行政管理崗位干部,按照每半年72學時教學任務進行認定。該項工作由教務處牽頭,黨委組織部、人事處、教師工作處共同審核。

在有關學生工作的時間和經歷認定上,由黨委組織部牽頭,黨委學生工作部、人事處、教師工作處共同審核。

第二十二條 貴州省內單位選派到我校掛職,或我校選派到貴州省內單位掛職的干部,按照《貴州省掛職干部管理辦法》規定:在同一考核年度內掛職半年以上的,掛職干部在掛職單位進行年度考核并確定考核等次,優秀等次不占掛職單位年度考核指標;在同一考核年度內掛職不足半年的,掛職單位應將掛職干部表現材料抄送派出單位,由派出單位負責年度考核。具體工作由我校與干部選派或接收單位協商進行。

我校選派到貴州省外單位掛職的干部,年度考核工作參考《貴州省掛職干部管理辦法》開展,由我校與干部接收單位協商進行。

貴州省外單位選派到我校掛職的干部,年度考核工作按照選派單位所在地區有關規定開展,由我校與干部選派單位協商進行。

第二十三條 我校選派外出掛職的干部掛職期滿,由我校會同接收單位共同進行考察,對掛職干部德能勤績廉等方面表現情況作出鑒定。掛職干部要填寫《掛職干部總結鑒定表》,與考察材料一并存入本人檔案。

接收到我校掛職的干部掛職期滿,我校要配合掛職干部派出單位做好相關考察工作。

第二十四條 掛職干部無特殊情況,一般不提前結束或延長掛職時間。確需延長掛職時間的,在征求掛職干部本人意見的基礎上,經派出單位和接收單位協商一致,按干部管理權限審批,延長掛職時間一般不超過1年。

第二十五條 干部掛職期滿,一般不留任或轉任。對到我校掛職的干部,經派出單位同意、本人表現優秀且愿意留下工作的,應予支持和鼓勵。

 

第五章 紀律要求

 

第二十六條 我校各部門要認真貫徹執行干部掛職工作有關規定,積極做好干部掛職有關工作,不得出現自行接收或選派干部掛職等非組織行為。要全力支持和配合到我校掛職的干部開展工作,使掛職干部能真正發揮作用,有力推進學校工作,促進干部個人成長。

第二十七條 校黨委組織部要認真負責、客觀公正地嚴格按照條件推薦掛職干部,把好人選素質關、資格條件關、履行程序關、廉潔自律關,不得隨意選派掛職干部;要如實向接收單位提供掛職干部有關材料,不得弄虛作假;要認真審核掛職干部有關材料,嚴格管理要求,不得放手不管、放任自流。

第二十八條 掛職干部要嚴格遵守以下紀律要求:

(一)要盡快轉變角色,積極融入掛職單位,不準高傲自大、擺架子,難以接近。

(二)要勤奮履職,認真負責抓好工作,不準有“過客”、“鍍金”等思想,得過且過,不敢擔當。

(三)要深入基層、聯系群眾,做好事、辦實事,不準搞形式主義,做表面文章。

(四)要謙虛謹慎,實事求是,不準口大氣粗,不切實際地亂表態、亂承諾。

(五)要艱苦樸素、吃苦耐勞,不準向掛職單位和服務對象提工作之外的要求。

(六)要堅守掛職崗位,不準無故缺崗和以跑項目、學習考察等為名長期不在掛職單位。

(七)要潔身自好、慎重交友,不準參與任何形式的賭博和不健康的娛樂活動,不組織、邀請人員到掛職單位所在地游玩。

(八)要廉潔自律,自重、自省、自警、自勵,不準利用掛任職務之便插手工程、項目、資金,謀取私利。

第二十九條 建立掛職干部退出機制。對因身體情況、家庭狀況、工作需要等原因不適宜繼續掛職,或只掛名不履職,或作風漂浮、言行不當、造成不良影響的掛職干部,要按程序及時調換或中止掛職。掛職干部因工作失職或違法違紀的,要按有關規定嚴肅處理并終止掛職。

 

第六章 附則

 

第三十條 我校選派參加扶貧、駐村的處級和科級干部的管理,按照中共貴州省委組織部有關規定執行。借調、跟班學習的處級和科級干部的管理,參照本辦法執行。

第三十一條 我校因特殊需要選派到相關單位掛職的無行政級別人員,其選派和管理工作由人事處牽頭、黨委組織部配合,具體事宜參照本辦法執行。

第三十二條 本辦法自印發之日起實施。

第三十三條 本辦法由中共貴州理工學院委員會組織部負責解釋。

 

 

中共貴州理工學院委員會

2016年9月29日

 

上一條:貴州理工學院應征入伍學生學籍及成績管理辦法
下一條:貴州理工學院本科外國留學生管理辦法

友情鏈接: 中華人民共和國教育部 貴州省教育廳 貴州教育網 全國高校思想政治工作網 中國大學生在線

2011-2020 @Copyright 貴州理工學院     地址:貴州省貴陽市云巖區蔡關路 1 號 
郵編:550003    郵箱:git@git.edu.cn     ICP備案號:黔ICP備13005433號
電話:0851-88210825   傳真:0851-88210825
網站地圖   網站隱私安全說明 網站版權聲明  電子校報